石油人力資源
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《石油人力資源》經新聞出版總署批準，自2017年創(chuàng)刊，國內刊號為10-1508/F，本刊積極探索、勇于創(chuàng)新，欄目設置及內容節(jié)奏經過編排與改進，受到越來越多的讀者喜愛。
說明：《石油人力資源》現(xiàn)已更名為更名為《石油組織人事》。
主要欄目
人力資源管理研究成果;實踐經驗;開發(fā)技術;管理工具等。
收錄與榮譽
知網收錄 中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）石油人力資源投稿指南
石油人力資源雜志投稿須知:
1、《石油人力資源》來稿為學術論文格式。稿件應選題新穎，觀點鮮明，內容真實，資料準確。本刊有權對擬刊登的稿件進行刪改。
2、作者應遵守學術道德，文責自負，未剽竊他人成果，不一稿多投。稿件內富不得涉及國家秘密、企業(yè)商密等涉密和敏感信息。
3、引用他人成果，應在參考文獻中給予注明。如稿件來自于基金課題成果，請注明基金名稱、基金編號、立項部門。
4、《石油人力資源》稿件一經錄用，視同作者將稿件的紙質和電子版出版、發(fā)行權以及信息網絡傳播權全部交予本刊。
5、來稿文章應為word排版，文件名為文章題目。文后應附上所有署名作者的姓名、單位、職務和職稱，以及第一作者的聯(lián)系方式。
6、稿件一經采用，將支付報酬。對擬采用的稿件60日內通過E-mail告知，不予采用稿件不再告知。
石油人力資源數(shù)據(jù)分析
影響因子：指該期刊近兩年文獻的平均被引用率，即該期刊前兩年論文在評價當年每篇論文被引用的平均次數(shù)
被引半衰期：衡量期刊老化速度快慢的一種指標，指某一期刊論文在某年被引用的全部次數(shù)中，較新的一半被引論文刊載的時間跨度
他引率：期刊被他刊引用的次數(shù)占該刊總被引次數(shù)的比例用以測度某期刊學術交流的廣度、專業(yè)面的寬窄以及學科的交叉程度
引用半衰期：指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻中較新的一半是在最近多少年時段內刊載的
平均引文數(shù)：在給定的時間內，期刊篇均參考文獻量，用以測度期刊的平均引文水平，考察期刊吸收信息的能力以及科學交流程度的高低
熱門評論
漆雕*** :
此刊的編輯對于咨詢基本是打太極，回答很“機智”！如果愿意等的童鞋，可以試試！等待20天左右的結果是增刊錄用，沒有任何修改意見！電話咨詢后，回復是該類情況屬于稿件內容不符合辦刊方向，那請問初審的作用就是只看格式是否正確嗎？既然不符合辦刊方向，為什么能錄在增刊？有點不解！
司馬*** :
回答審稿人問題后錄用，三個審稿人，格式要求很嚴格，耐心幫助修改文章（文章問題也不是很大）。石油人力資源雜志編輯非常負責，校稿也很嚴，online很快，對編輯們的效率贊一個，謝謝他們，以后再投。
澹臺*** :
我投的基本都是審稿3個月，中間不會有任何的意見。你就安心等三個月，三個月后告訴你中了。然后就是等著發(fā)表，期間進行修改，一般從投稿到見刊就是1吧。
瞿*** :
8月30日 投稿，2月2日接受；共耗時約5個月；約2-3個月后返回修改建議，大修+小修，半個月左右修改后返回，再經過2個月左右后接受。審稿人應該是推薦的審稿人，所提建議和意見較好，對文章的質量有幫助。
袁*** :
石油人力資源審稿人給出的意見很中肯，我按照要求認真進行修改，感覺修改之后的文章比初稿提升了一個層次，對我自己的成長很有幫助。感覺該雜志的審稿人和編輯是友好的，只要你認真對待投了這個雜志這個事情，成功錄用的可能性大.
達奚*** :
一直喜歡這本雜志，書的質量高，活動價太劃算了，在投稿網購買物美價廉，一直是投稿網的老主顧，值得信賴的投稿網，很不錯，一直信賴這個平臺！必須要支持一下。值得購買。
公良*** :
石油人力資源審稿速度還可以，大概兩個多月給你修稿消息，如果可以接受的話，四個月就給你接稿消息，編輯很用心，專家還可以，給的意見很容易回答。投稿系統(tǒng)也簡單好用，服務周到。
牛*** :
投出去后一個多月返回意見，一個小修，一個提了七八個問題，都很好回答，寫回復就用了一天。。。由于趕上放假，所以拖了一個月才返回審稿意見，直接接受。感覺石油人力資源還是相對比較公平的。
尉遲*** :
這是本人第一篇核心雜志，真的很高興?？傮w感覺石油人力資源雜志編輯的服務態(tài)度很不錯，審稿速度挺快的，給個贊。審稿專家也很認真、會提出很多中肯的意見給予參考。石油人力資源是一個很值得推薦給大家的雜志。
南宮*** :
我只想說，國內的審稿專家太沒節(jié)操了，動不動就拖你個大半，然后再拒審，我是想說，你大半多都沒有時間掃一眼那個文章么，能審就在規(guī)定的時間內審，不能審就早說話，別人好換人，大牛是很忙，但是如果對待別人的論文就這個態(tài)度，真的是沒法恭維！