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《人才資源開發(fā)》主管單位為河南省人力資源和社會保障廳，主辦單位為河南省行政管理科學研究所，是由國家新聞出版總署批準的公開出版發(fā)行的期刊；主要欄目有開卷有益、人力資源、社會保障、他山之石、企業(yè)活力、學校之窗，百姓茶坊、輕松閱讀等。
《人才資源開發(fā)》擁有一大批專家、顧問、學者，為人力資源發(fā)展獻計獻策，始終堅持辦刊宗旨，更好地服務政府、科研機構、企事業(yè)單位的人力資源管理工作。
欄目介紹：
開卷有益：每期開篇文章，緊扣人力資源社會保障工作主題的精彩千字文。
人力資源：理論控討；調(diào)查思考；競爭時代。
社會保障：社保論壇；以案說法；專家答疑；創(chuàng)業(yè)路上。
他山之石：真知灼見；異域傳真；八面來風；信息快遞。
企業(yè)活力：人力資源規(guī)劃、績效管理、薪酬設計、員工培訓等方面的理論文章。
學校之窗：學校管理，教改，學生就業(yè)等方面的文章
百姓茶坊：議論風生；心靈雞湯；管理故事。
輕松閱讀；歷史寬帶；今日時政；美文共賞；名人掠影；東鱗西爪；微言E語；短信平臺；笑林折枝。
開卷有益、人力資源、社會保障、他山之石、企業(yè)活力、學校之窗，百姓茶坊、輕松閱讀
人才資源開發(fā)雜志投稿須知:
1、文稿應資料可靠、數(shù)據(jù)準確、具有創(chuàng)造性、科學性、實用性。應立論新穎、論據(jù)充分、數(shù)據(jù)可靠，文責自負（嚴禁抄襲），文字要精煉。
2、姓名在文題下按序排列，排列應在投稿時確定。作者姓名、單位、詳細地址及郵政編碼務必寫清楚，多作者稿署名時須征得其他作者同意，排好先后次序，接錄稿通知后不再改動。
3、來稿字數(shù)須控制在6000字左右，特約撰述稿件不受此字數(shù)限制。來稿請注明作者姓名、學術簡歷、通訊地址、電子郵箱、電話號碼等真實準確的個人信息，以便本刊與您聯(lián)系，并請?zhí)峁﹥?nèi)容摘要（200字左右）、關鍵詞以及英文標題。
4、文章中的圖表應具有典型性，盡量少而精，表格使用三線表；圖要使用黑線圖，繪出的線條要光滑、流暢、粗細均勻；計量單位請以近期國務院頒布的《中華人民共和國法定計量單位》為準，不得采用非法定計量單位。
5、為縮短刊出周期和減少錯誤，來稿一律使用word格式，并請詳細注明本人詳細聯(lián)系方式。
影響因子：指該期刊近兩年文獻的平均被引用率，即該期刊前兩年論文在評價當年每篇論文被引用的平均次數(shù)
被引半衰期：衡量期刊老化速度快慢的一種指標，指某一期刊論文在某年被引用的全部次數(shù)中，較新的一半被引論文刊載的時間跨度
他引率：期刊被他刊引用的次數(shù)占該刊總被引次數(shù)的比例用以測度某期刊學術交流的廣度、專業(yè)面的寬窄以及學科的交叉程度
引用半衰期：指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻中較新的一半是在最近多少年時段內(nèi)刊載的
平均引文數(shù)：在給定的時間內(nèi)，期刊篇均參考文獻量，用以測度期刊的平均引文水平，考察期刊吸收信息的能力以及科學交流程度的高低
內(nèi)容豐富。很好，我很喜歡，每次都看得津津有味，到貨也很快，投稿網(wǎng)服務很好，書是正版的，質(zhì)量也很好的！包裝很精美！超級好看的書，不買你會后悔哦，值得推薦，很不錯，有需要再來買。
該刊對質(zhì)量、新意等方面的要求還是很高的，投稿來源還是非常豐富的。投稿接受后還有多次校稿，編輯非常仔細，也是很好的學習的過程。我的稿子在二校后發(fā)現(xiàn)作者信息出現(xiàn)了問題，本來以為沒法改了，抱著嘗試一下不后悔的心理寫信給編輯，非?？斓木突匦盘幚砹耍浅７浅８兄x人才資源開發(fā)雜志的編輯，祝越辦越好！
人才資源開發(fā)的編輯老師非常負責，辦事效率很高，外審的老師也非常好，提的意見也很中肯，從中獲益不少，論文有創(chuàng)新還是很容易被錄用的，所用周期也很短，希望雜志越來越好！
人才資源開發(fā)雜志很負責，質(zhì)量也高，投出去論文后，期刊就會回復審稿程序是時間，會使投稿人很清晰整個審稿流程，編輯們也很負責，審稿基本未提修改意見！在國內(nèi)刊物中是要求較嚴謹?shù)?！審稿時間一個月吧。
編輯部做事兒太沒效率了，大部分時間都浪費在了編輯部了，稿子在初審修改稿提交后，編輯部呆了半個月，復審專家12月13號就回復意見了，到現(xiàn)在編輯部還沒有給消息，從投稿到現(xiàn)在都已經(jīng)超過3個月了……
5月份底投稿，8月初收到錄用通知，從投稿到錄用大概兩個半月。網(wǎng)絡更新狀態(tài)比較慢，都已經(jīng)在主編終審了一周，還是指定審稿人，所以如果遲遲不給消息，不要慌，最后一定會有好消息的。
總體來說還不錯，沒有經(jīng)過大的修改就錄用了，個人感覺人才資源開發(fā)雜志較正規(guī)，審稿速度快，辦事效率較高，編輯也很不錯，有問必答，外審專家提的意見很好，文章已經(jīng)錄用，希望雜志越辦越好！
個人意見，特別要尊重審稿人提出的意見，人才資源開發(fā)的主編對每一位投了這個雜志人的態(tài)度都是相當?shù)暮茫匦欧浅Ｖt虛和謹慎。審稿專家意見都非常有針對性，對提升文章質(zhì)量起到了重要的作用。
人才資源開發(fā)雜志校稿認真負責，每次打電話都不厭其煩地回答我的不解之處。外審專家的意見也很專業(yè)。對完善文章質(zhì)量很大的幫助。大家可以踴躍投這個雜志哦。
8月中旬投了這個雜志，9月初返回評審意見，兩名初審，一名復審專家，結(jié)果修改后終審，感覺給出的意見很誠懇，很有建設性，10月小修后錄用，感覺雜志學術水平較高，人才資源開發(fā)審稿編輯都很負責，建議投了這個雜志.
| Q:論文發(fā)表的時候可以一稿多投嗎？ |
| A:一稿多投的行為是典型的學術不端的行為，是國內(nèi)外學術界都明令禁止的行為，原因主要在于涉及到文章版權歸屬的問題，如果作者的文章已經(jīng)被某個雜志社錄用，或者同時被兩家雜志社錄用，就會涉及到版權糾紛，作為雜志社都會保護本社的合法權益，到這時作者就會比較麻煩，吃官司都是小事兒了，被打入黑名單降級降職影響可就太大了。 |
| Q:職稱論文發(fā)表對時間有限制嗎？ |
| A:職稱論文發(fā)表并沒有明確規(guī)定截止時間，需要作者結(jié)合自己所在地區(qū)的具體規(guī)定自己安排發(fā)表時間，一般職稱評審，各地區(qū)都會明確規(guī)定申報材料的最后期限和截止日期，我們結(jié)合這個日期來考慮何時發(fā)表文章就可以，大部分地區(qū)職稱評審都集中在每年的8-10月之間，有的地區(qū)要求7月中旬開始交材料，最晚8月底之前，有的則是要求8月中旬交，還有部分地區(qū)要求截止時間為申報時間上年的12月31日，所以，各個地區(qū)的具體要求并不同，申報者需要在提交材料前確保自己的文章已經(jīng)見刊并且被相應的數(shù)據(jù)庫檢索即可。 |
| Q:網(wǎng)上發(fā)表論文如何防騙？可靠網(wǎng)站與可疑網(wǎng)站如何區(qū)分？ |
| A:由于發(fā)表論文的需求遠遠多于雜志版面的供應，再加上眾所周知的審稿難!審稿慢!選擇論文發(fā)表網(wǎng)站發(fā)表表論文確實能解決以上問題。賣方市場的出現(xiàn)加之發(fā)表論文的剛性需求，就導致出現(xiàn)先付款后發(fā)表的現(xiàn)狀。論文發(fā)表網(wǎng)站正規(guī)與否是通過網(wǎng)站從始至終所提供服務體現(xiàn)出來的，任何交易只要存在時間差都會有風險，但這個風險是可以通過您的智慧來避免的。因為不是所有論文網(wǎng)站都是騙子，你要做的就是過濾掉沒保障的網(wǎng)站，選擇可靠的論文發(fā)表網(wǎng)站! |
| Q:一般期刊需要提前多久準備？ |
| A:省級、國家級期刊建議至少提前6個月準備。一般來講，雜志社為了確保每期雜志正常出刊，都會提前將當期之后1-3個月的稿件提前安排好，而一些創(chuàng)刊較早，認可度更高的熱門期刊，來稿量較大，發(fā)表周期可能就會更久。提前準備，意味著雜志的可選擇性更多。 |
| Q:核心期刊需要提前多久準備？ |
| A:核心期刊建議至少提前12個月準備，核心期刊正常的審稿周期為1-3個月，且審核嚴格，退稿、返修幾率更大，這意味著在流程上耗費的時間更久，且核心期刊版面有限，投稿競爭更加激烈，即使被錄用，排刊也比普通期刊晚很多，因此需要更早準備。 |