《中國人事科學》是中華人民共和國人力資源和社會保障部主管、中國人事科學研究院主辦的專業(yè)性學術(shù)月刊，公開發(fā)行，國內(nèi)統(tǒng)一連續(xù)出版物號為CN 10-1572/C，國際標準連續(xù)出版物號為ISSN 2096-5761。

《中國人事科學》以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，致力于推進干部人事制度改革、人才隊伍建設與人力資源管理科學化。主要刊載公共人事管理、人才資源開發(fā)、公務員管理、事業(yè)單位人事管理、企業(yè)人力資源管理、人才測評、招聘錄用、崗位管理、聘用管理、職稱制度、工資薪酬、人才激勵、績效管理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才流動與人力資源服務業(yè)發(fā)展、人社法制、國外人力資源管理、古代吏治等方面的學術(shù)論文和政策分析報告。

《中國人事科學》堅持理論性、應用性、時代性和權(quán)威性的辦刊導向，從理論探索、政策分析、實證研究和技術(shù)方法開發(fā)等多維度，鼓勵和支持本領(lǐng)域的創(chuàng)新研究，歡迎廣大理論和實踐工作者踴躍投稿。來稿（含圖表）每篇字數(shù)在6000~15000字為宜。稿件要論點明確、數(shù)據(jù)可靠、邏輯嚴密、文字精練，每篇論文必須包括題目、作者姓名、摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻和作者簡介（姓名、單位、職務/職稱、聯(lián)系方式等）。如屬何項目、何基金（編號）資助，請在文稿的首頁腳注處注明。

《中國人事科學》作為全國性、專業(yè)性的人事理論研究平臺，堅持開放辦刊原則，匯集專業(yè)資源，打造精品期刊，努力為組織、人社部門提供決策支持，為企事業(yè)單位人力資源管理部門提供管理咨詢。歡迎各級黨委組織部門、政府人社行政部門及各類機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)人事（人力資源）管理部門、高等院校和科研機構(gòu)的理論與實踐工作者積極訂閱，并為刊物發(fā)展出謀劃策。